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【地球村，環保心，安衛情】奇菱科技一向重視環境保護與職業安全衛生，並力求符合政府法規與客戶之要求，制定公司準則以為遵循： 1. 建立管理系統，落實持續改善，注重安全衛生，打造友善職場。 2. 創新產品技術，做好節能減碳，推動承攬互助，同心綠色生產。 並秉持「地球村、環保心、安衛情」之理念，做好內外溝通，善盡企業社會責任，以期永續經營。 為達所述目標，奇菱科技承諾執行下述事項： 1. 遵守政府環保與職業安全衛生法令及客戶等其他要求事項，據以制定相關標準作業程序予以執行；透過規劃、實施、檢查及改進進行主動式管理與持續精進環安管理績效。 2. 落實員工福利、普及環保/安全衛生與健康教育、促進員工身心健康，持續提升工作場所之健康安全。 3. 採用適當污染控制之技術與管理、減少危害物質使用、推動工業減廢、資源回收再利用與節能減碳，減少在產品活動及服務過程中所引起的環境衝擊，以提升企業環保績效。 4. 整合客戶及供應鏈資源，藉由內部教育訓練體系、融合產業實務經驗，持續對員工及供應商進行教育訓練，以提升昇環保、安全、衛生及應變之智能。 5. 建立良好溝通管道，向員工、客戶、股東、承攬商、供應商、周邊居民及相關團體傳達本公司環安衛政策並廣納諫言。 6. 加強與員工、客戶、股東、承攬商、供應商、受指揮與監督之工作者及其他利害關係者之諮商與參與，共同保護環境，預防職業災害。
為落實人道關懷、建立優良的工作環境及善盡社會責任的政策，本公司特制訂「企業道德與人權政策管理程序」，強調遵循程序提及的員工、健康與安全、環境、管理系統及道德規範要求。其中，本公司更設定了社會責任目標：包含確保同仁工作時間、加班能符合當地勞動法令標準；及使所有同仁皆瞭解職業道德規範的內容。本公司為積極履行此目標並遵守社會責任的承諾，除自身不斷的努力與實踐外，誠摯的期望本公司之供應商同樣重視社會責任及企業道德，並且共同來實踐相同的目標。 一、勞工 1.禁用童工 基於保護兒童身心發展的社會責任，供應商在製造的任何階段都不得使用童工。”童工” 是指15歲以上未滿16歲(以所在地法令有較嚴格規定者從其規定)。 2.禁止強迫勞動 禁止對員工進行強制勞動或相關的強制措施，包括體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣款或扣押身份證件或其他不合法的強制勞動。 3.工時與薪酬 確保員工工作時間、加班時間能符合EICC或當地法律標準。由於訂單的波動和考量季節的變化，適當合法調整加班時間是可以考慮的，但無論如何都應提供員工合理的休息時間和加班費。 承諾薪資政策符合當地法律規定，不低於當地最低基本工資標準，並享有法定福利。 4.自由結社 承諾尊重所有員工有權自由成立、參加和組織工會，並確實告知員工可以自由加入所選擇的組織，不會因此而有任何不良後果或受到公司的報復。提供溝通管道，使員工能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通，以確保員工能與公司進行溝通。 5.不歧視 在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解僱或退休等事項上，不會因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對待。另外除按照法律要求或為確定是否適合從事特殊性工作而進行之醫學檢查，不得強迫員工接受帶有歧視性的醫學檢查。 二、健康與安全 為員工提供安全與健康的工作場所與環境，並遵守當地勞工安全衛生相關法規、OHSAS18001職業安全衛生管理系統及社會責任國際規範，提供安全與健康的工作環境規範，以預防勞工在工作時發生職業災害，進而降低工作環境中的危險因素。 三、環境 承諾遵守ISO14001要求，建立一套有系統的環境管理系統，或至少應該提供完整證據，證明其環境狀況的持續性改善。且承諾專注於整合環境管理與營運以提供高品質產品、服務以及高價值的客戶服務經驗。 四、管理系統 本管理系統於設計係參考： 1.符合經營和產品相關的法律法規及客戶要求。 2.符合本承諾書相關規定。 3.識別並降低與本政策有關的經營風險。另外管理系統應持續改進。